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在史今退伍之后，三班班长就处于空缺的状态。

国不可一日无君，班不可一日无长。史今走后，选拔新任班长的工作迫在眉睫。按照惯例，这必然是例行公事一样的走过场。毕竟，论资历、论能力，班副伍六一都是最合适的人选。

正职离任、副职转正，这本就是职场最常见的升迁之路。诡异的是，最终的结果却让人大跌眼镜，伍班副原地踏步，许三多弯道超车，直接成了代理班长。

连长和指导员这波操作，直接让人一脸懵逼。明明伍六一才是那个最优解，为什么最终胜出的却是许三多呢？

答案很简单——职场不相信眼泪。强者上、平者让、庸者下是所有行业适用的法则。在这场与许三多的隔空较量中，乍一看，伍六一似乎是占据优势的一方。他人品好、能力强，德才兼备、十分出众，简直是新任班长的不二人选。

不过，伍六一固然优秀，但许三多也不遑多让。

在刚刚进入钢七连的时候，许三多与伍六一之间的差距，比国足与巴西还大。

只是，决定命运的从来都不是起点。就像国足和许三多，虽然起点相同，最终却走出完全不同的轨迹。国足不争气、不努力，许三多不抛弃、不放弃，不同的竞技气质和精神属性，最终浇灌出了不同的花朵。

国足原地踏步，三多阔步向前。在史今退伍之前，许三多已经完成了蜕变。

此时的许三多有多强，我随便举两个例子大家可以自行体会。

例如，在史今走之前，他曾经骄傲地说，全团最厉害的八个兵有两个在三班。史今所说的两人，一个是伍六一，另一个自然是许三多。

又例如，在那场决定史今去留的演习开始之前，许三多曾经为团里挣得了一面锦旗。在钢七连，能拿锦旗的人不少，成才、伍六一都是百里挑一的好兵。但是，许三多这面锦旗的含金量不是一般的高，技能大赛第二名——集团军颁发的。全军第二名，这成绩确实牛掰。

士别三日，当刮目相看。士兵之间的比拼，最有说服力的恰恰是军事素质的比拼。此时的许三多，单兵能力已经和伍六一不分伯仲。因此，许三多的上位，是兵王的实力在托底。

不过，即使如此，许三多代理班长的背后仍有其他的因素。

在史今走后，许三多像是灵魂出窍的木偶，失魂落魄、呆若木鸡。为了帮助许三多迈过这道坎，连长曾让白铁军、甘小宁专门负责为三多提供二对一专业心理辅导。

只是，世间无限丹青手，一片伤心画不成。真正的难过，像是城市内涝的积水，往往都无处排遣。因此，拯救大兵许三多最好的办法恰恰是让他快速转变角色。

在史今退伍之前，许三多是在众人的照顾下成长进步。所以，即使他的专业技能已经触及天花板，但心理素质并未随着军事素质的锤炼而同步提升。

因此，以毒攻毒才是最好的疗法。要想将许三多从班长退伍的阴影里拽出来，那就让许木木自己当班长。

从新兵到班长，无论是工作方式还是角色关系都会出现相应的变化。就像是职场中常见的新晋管理人员，岗位角色的心理转变在前，管理能力提升在后。

在指导员通知许三多出任代理班长的当晚，他曾这样说，“回去吧，顺便呢，搬到你的上铺去，连里要来新人了。”

事实上，在连务会决定由许三多出任代理班长之前，连长、指导员曾和伍六一谈过话、聊过天。对于谈话的内容，剧中并未有过多的交待。但从事后诸葛的角度来看，大概率和任命代理班长、帮助许三多走出心理困境有关。

新人入列，习惯了被人照顾的许三多只能适应形势、被动成长。

时间不等人。连长和指导员将许三多推向了班长的位置，用在其位、谋其政的方法，倒逼许三多实现心理层面的提升。

果然，在马小帅到来之后，许三多搬到了上铺。他在角色的转换中慢慢地释怀、渐渐地成长，最终成为了终极兵王的模样。

许三多的心病，唯有高城可医。