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《大江大河3》目前已经出到了第三季，三位男主都经历了许多的磨难。但是，从目前来看，真正能做到不忘初心，不妥协和不将就，坚持追求自己的理想，恐怕只有宋运辉了。

雷东宝犯了错，进去过。杨巡也在合作上做假账，被梁家踢出局，险些也得进去。唯有宋运辉一直守住底线，甚至自己的事情一团糟，还不忘伸出援手，拉别人一把。杨巡当时求助宋运辉的时间点，正是宋运辉忙得焦头烂额的时候，换成是我，我可能都没心思管杨巡的事情。

宋运辉很善良，但同时也很有手段。他在东海的时候，可能还有些木讷。但是，他到了彭阳厂之后，多了一些人情味，又守住了一个干部应该坚守的原则。他没有为了人情，去破坏厂里定下的规矩。总有人觉得当领导就应该变通，可是你每一次变通，都是在打自己的脸，几个人的小团体还好说，几百上千人的厂子，你可堵不住悠悠众口。

姚师傅考核不合格，也得一视同仁，一碗水端平。姚师傅也知道宋厂长难做，所以他自愿提出下岗。如果姚师傅都带头遵守宋厂长定下的规矩，别人再有难处想通融，就无法开口。如果对姚师傅变通了，后面还会有人跟宋厂长诉苦，人心是最难控制的，开了这个口子，后患无穷。

宋运辉这么处理，其实是最好的结果了。宋运辉安抚姚师傅，也挺有一手的。先把医药费给报销了，给姚师傅看到实质性的帮助。再答应姚师傅厂子好起来，会返聘他回去。不管是不是“画大饼”，都给姚师傅留有一点念想，给足老人家体面。

宋运辉在面对年轻的技术骨干时，他则是恩威并施。表面看起来，他只是在说自己铁面无私，可是实际上他这一番话，就是让小吕知道，离开了彭阳厂，你的个人档案就会有污点。别的厂子是不会用监守自盗的技术人员的。

宋运辉罚人的时候，是跟人单独谈话。但是，表扬和发钱则是在会议上公开，让大家都看到宋厂长会对有贡献的人作出奖励。小吕原本就犯错理亏，结果不但没被开除，还要接受奖励，自然觉得自己受之有愧了。小吕这种技术骨干，肯定得法外开恩，不然研究就进行不下去。

宋运辉不是不懂得变通，而是他知道对什么人需要变通。宋运辉也不是随随便便把专利卖给别人，而是卖给了识货的小拉。宋运辉厉害的地方，就是他给自己留有底牌，手底下的普通技术员走了三十多个，他都无动于衷。但是，技术骨干要是想走，他就拿出真金白银来，该留什么人，他比谁都清楚。

这里就解释了，为什么彭阳厂需要宋运辉，而不是把厂子留给懂技术的曹厂长就行。因为懂技术的不一定懂管理，不是谁都跟宋运辉一样，懂得如何管理人员，还有像宋运辉一样门路这么多。这份专利要是放在曹厂长手里，可能最后厂子倒闭了，她都不会卖出去，或者找不到合适的卖家。

宋运辉不仅是技术型人才，也是管理型人才。彭阳厂这条线，就是体现他管理能力的。宋运辉想做的，不是锦上添花，把一个大厂做得更好。而是，他想要“白手起家”，救活一个厂子，来向领导证明自己的能力。这或许，也是他对彭阳厂的“私心”。

宋运辉选择的，就是一条地狱级难度的路。但凡你让别人来当这个厂长，都会选择最简单的处理方式，就是像小拉说的，砍掉彭阳厂的包袱，只保留技术骨干。这样压力不仅会更小，研究的进度也会更快，自己还可以不用担责。

宋运辉就是不想跟大多数人一样，做这种没有挑战的事情。他既想让竹胺研发成功，也想做好厂子的善后工作。因为，他只有做出别人做不到的事情，他才能证明自己的价值。如果他做的事情，是谁都可以轻松做到的，那么他灰溜溜地离开，还是会被人笑话。

电视剧版的宋运辉，更加的理想化。不过，他所做出的选择，虽然是高风险，但也伴随着高收益。甚至，他可以借此“一战成名”，在行业内成为传说。宋运辉的人设，本身就有些傲气，所以这样的改编，也挺合情合理的。至少，让观众看到一个用心办事的干部，而不是只看到他高明的手段。